회사 내자리~
걷다보니 여기까지.../삼성SDS / 2009/07/18 05:27
벌써 1년이나 됐군요. ^^:;
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- 2009/09/09 스터디 시작일
- 2009/07/24 삼성 SDS 동기들...
- 2009/07/18 회사 내자리~ (4)
- 2009/07/14 SDS 49기 12반 동기들 (2)
- 2009/07/13 서대문구 청소년 수련관 산행봉사활동 (1)
- 2008/12/20 회사에서 2008년 송년회를 마치면서...
- 2008/11/12 udb 일일점검프로그램
- 2008/11/11 지주소프트 - 알고리즘 강좌 자격 취득 답안
- 2008/11/01 MH 제도에 대해서... (2)
- 2008/09/03 SVP 49기 7차 D팀 사진
스터디 시작일
2009/09/09 20:46
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삼성 SDS 동기들...
2009/07/24 05:45
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벌써 1년이나 됐군요. ^^:;
SDS 49기 12반 동기들
2009/07/14 21:52
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서대문구 청소년 수련관 산행봉사활동
걷다보니 여기까지.../삼성SDS / 2009/07/13 23:59
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봉사활동같은 봉사활동을 했다는 기분??? 마지막 단체 사진에 내가 없는 이유는 !!! ㅡㅡ;;;
생각하고 싶지않지만 데리고 왔던 녀석이 먼저 내려가겠다고 도망가버려서... ㄷㄷㄷ
찾으러 다녔다는... :'-|
회사에서 2008년 송년회를 마치면서...
걷다보니 여기까지.../삼성SDS / 2008/12/20 20:38
고달프고 힘들더라도 내가 가진 목표를 위해서 달려가는 사람이고 싶다.
그리고 그렇게 노력해서 얻어낸 결과로 또다른 목표를 삼고 달려가는 사람이고 싶다.
2008년이 지나가고 이제 2010년이 다가온다. 대학교에 들어간 기억은 이미 기억의 한편에 던져두었고,
이제 나이는 30을 바라보면서 살고 있다.
나는 무엇을 위해서 살아가는걸까?
또, 나는 무엇을 위해서 살아야하는 것일까?
학생때부터 계속 생각하고 고민해왔던 이 질문에 대한 답을 아직도 난 가지지 못하고 살아간다
그리고 그렇게 노력해서 얻어낸 결과로 또다른 목표를 삼고 달려가는 사람이고 싶다.
2008년이 지나가고 이제 2010년이 다가온다. 대학교에 들어간 기억은 이미 기억의 한편에 던져두었고,
이제 나이는 30을 바라보면서 살고 있다.
나는 무엇을 위해서 살아가는걸까?
또, 나는 무엇을 위해서 살아야하는 것일까?
학생때부터 계속 생각하고 고민해왔던 이 질문에 대한 답을 아직도 난 가지지 못하고 살아간다
udb 일일점검프로그램
걷다보니 여기까지.../삼성SDS / 2008/11/12 18:37
회사가서 업무대기하면서 처음으로 작성한 프로그램.
html 문서 형태로 리포트를 만들어서, 자동으로 메일 리스트 등록 인원에게 발송하는 프로그램
현재 해당 프로그램을 수정 발전시켜, 결과를 xls 형태의 문서로 만들고 첨부파일로 전달하도록 만들예정.
지주소프트 - 알고리즘 강좌 자격 취득 답안
2008/11/11 01:46
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MH 제도에 대해서...
걷다보니 여기까지.../삼성SDS / 2008/11/01 15:02
SDS 자체적으로 시행하고 있는 제도입니다.
선배들에게 MH를 입력하라고 들은 뒤로 생각날때마다 계속 입력은 하고 있는데, 이걸 적을 때마다 예전에 SE 수업 시간에 항상 듣던 Man-month 라는 이야기가 생각납니다. 피플웨어였나요? 가장 먼져 여기에 대한 개념이 나왔던 책이...
선배들에게 MH를 입력하라고 들은 뒤로 생각날때마다 계속 입력은 하고 있는데, 이걸 적을 때마다 예전에 SE 수업 시간에 항상 듣던 Man-month 라는 이야기가 생각납니다. 피플웨어였나요? 가장 먼져 여기에 대한 개념이 나왔던 책이...
이 책이 그 책이 맞는지는 모르겠지만... 예전에 도서관에서 대출율이 낮고 소장가치가 없는 책들을 저가에 판매할때 구입했습니다. (단돈 500원??? -0-)
뭐 어쨋든 소프트웨어 회사라서 그런지 모르겠지만, 인적자원에 대한 비용 계산이 관리하는 사람들 입장에서는 가장 어려운 요소가 아닐까?? 이런 생각을 해봅니다. PM은 이런거 가지고 고민해야하는 것이겠죠?
뭐 어쨋든 소프트웨어 회사라서 그런지 모르겠지만, 인적자원에 대한 비용 계산이 관리하는 사람들 입장에서는 가장 어려운 요소가 아닐까?? 이런 생각을 해봅니다. PM은 이런거 가지고 고민해야하는 것이겠죠?
MH 제도란 무엇인가요?
MH 제도는 본인의 업무수행 내역에 대해 스스로 수행활동 (Activity), 수행시간(MH:Man-hour), 원가귀속처(부서나 프로젝트)를 지정하여 입력하고 원가 귀속처의 부서장/영업대표/PM의 결재(승인혹은 반려)를 통하여 확정된 데이터를 월단위 MH마감을 통하여 매월 재무제표 및 각종 지표에 반영하고, MH가 필요한 활용처에 데이터를 제공할 수 있다는데 의의가 있습니다.
MH제도 왜 필요한가?
MH시스템은 관리자만을 위한 시스템이 아니라 개인 스스로 분석하고 관리해야할 시스템이며, 부서원의 업무 방향을 지도하고 부서원의 생산성 향상을 통해 부서원의 역량을 전문화 시킬 뿐 아니라, 부서의 생산성 향상을 통해 보상과 연계되며, 회사로서도 MH는 개인, 부서, 회사의 지속적인 생산성 혁신을 위한 핵심 측정 도구의 역할을 합니다.
MH 제도는 본인의 업무수행 내역에 대해 스스로 수행활동 (Activity), 수행시간(MH:Man-hour), 원가귀속처(부서나 프로젝트)를 지정하여 입력하고 원가 귀속처의 부서장/영업대표/PM의 결재(승인혹은 반려)를 통하여 확정된 데이터를 월단위 MH마감을 통하여 매월 재무제표 및 각종 지표에 반영하고, MH가 필요한 활용처에 데이터를 제공할 수 있다는데 의의가 있습니다.
MH제도 왜 필요한가?
MH시스템은 관리자만을 위한 시스템이 아니라 개인 스스로 분석하고 관리해야할 시스템이며, 부서원의 업무 방향을 지도하고 부서원의 생산성 향상을 통해 부서원의 역량을 전문화 시킬 뿐 아니라, 부서의 생산성 향상을 통해 보상과 연계되며, 회사로서도 MH는 개인, 부서, 회사의 지속적인 생산성 혁신을 위한 핵심 측정 도구의 역할을 합니다.
SVP 49기 7차 D팀 사진
2008/09/03 02:53
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